Заголовок тимчасово відсутній

Мінімальною гарантією в оплаті праці є мінімальна заробітна плата:

у місячному розмірі — для працівників, яким установлені місячні оклади з нормою праці — місяць;

Порядок забезпечення гарантованого мінімального розміру оплати праці визначено ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, де прописано:

розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінзарплати;
якщо працівник не виконав у повному обсязі місячної (годинної) норми праці, мінзарплату виплачують пропорційно до виконаної норми праці.

У разі коли працівник частину місяця не працював (щорічна відпустка, лікарняний, інші нез’ясовані причини неявок), зарплату йому нараховують пропорційно відпрацьованому ним часу згідно з установленим графіком виходів (змін).

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу (а на мою думку, в даному випадку необхідно застосувати саме такі норми):

працівник має відпрацювати норму робочого часу за обліковий період — місяць, квартал, півріччя, рік;
виконаною нормою праці в місяцях облікового періоду вважаються відпрацьовані робочі години за встановленим графіком роботи;
годинну ставку для оплати відпрацьованих робочих годин визначають, розділивши місячну тарифну ставку (оклад) на місячну норму робочого часу у відповідному місяці, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі ─ ПВТР) для структурного підрозділу (працівника), тобто вона може змінюватися щомісяця (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12). Це роз’яснення можна тлумачити так, що годинну ставку визначають, розділивши місячну тарифну ставку (оклад) на місячну норму робочого часу, установлену ПВТР. Однак у листі Мінсоцполітики уточнюють, що нормою є робочі години за графіком виходу на роботу (графіком змін)

Тепер давайте рахувати, мінімальна заробітна плата на 0,5666 ставки становить 8000 х норма годин по графіку в період роботи відповідно затверджених змін (тоді, коли не був у відпустці) / на норму годин на 1 ставку вихователя (138 годин)
нараховуємо заробітну плату за фактично відпрацьовані години: оклад вихователя х кількість фактично відпрацьованих годин / 138 годин (норма тривалості робочого часу при п'ятиденці і 30 годинному робочому тижні у січні 2025 року). Далі порівнюємо мінімальну за встановлене місячне навантаження (0,5666 ставки) та нараховану.
Аналогічно рахуємо за внутрішнім сумісництвом окремо від основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!