Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не передумає звільнятись 10.02, то алгоритм такий:

Звільнення працівника можливе за його заявою в період лікарняного. Обмеження встановлені на звільнення в період непрацездатності за ініціативою роботодавця (ст.40 КЗпП), а за власним бажанням та за згодою сторін- такого обмеження немає. Зверніть увагу- в день звільнення або раніше (якщо буде бажання працівника) необхідно виплатити всі суми зарплати за відпрацьований час, компенсації відпусток (ст.116 КЗпП), видати працівнику копію підписаного ним наказу про звільнення, трудову книжку, повідомлення про виплати.

Лікарняний оплачується тільки після набуття ним статусу «готовий до сплати», тобто вже після звільнення. Через 7 днів після закриття ЛН призначаєте допомогу з ТВП, оплачуєте перші 5 днів за рахунок роботодавця, подаєте заявку в ПФУ, виплачуєте отримані від Фонду кошти.

Допомога з ТВП за одним страховим випадком, що почався до звільнення, оплачується до закінчення такого страхового випадку (одужання або призначення інвалідності). Ця норма визначена в ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 : Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!