Заголовок тимчасово відсутній

Можна виплачувати, але встановити більше ніж 50%.

Мінімальний розмір авансу встановлений у ст. 115 КЗПП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ст.24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text). Там передбачено, що розмір зарплати за першу половину місяця має бути не менше плати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Водночас роботодавець може становити розмір авансу й у більшому розмірі. Головне – зазначити це в колдоговорі або положенні про оплату праці.

На практиці застосовують два варіанти встановлення розміру авансу:

1. Виходячи з фактично відпрацьованого часу ( показник змінюється, щомісяця);

2. У фіксованому розмірі (певний відсоток від окладу).

Аванс –це зарплата за першу половину місяця. А першою половиною місяця вважається перші 15 календарних днів місяця. Тобто працівникові потрібно виплатити аванс у сумі, не меншій ніж оплата за фактично відпрацьовані дні (години) з 1-от по 15-те число виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу).

Плюсом встановлення фіксованого відсотка є то, що не потрібно кожного разу перераховувати його розмір. Але тут потрібно уважно розраховувати відсоток. Річ у тому, що протягом року на першу половину місяця може припадати різна кількість робочих днів і мінімальний розмір авансу буде різним.

Тому для дотримання вимог ст. 115 КЗПП та ст.24 Закону про оплату праці розмір фіксованого відсотку для виплати авансу треба встановити так, щоб сума авансу була більше 50% від окладу для усіх місяців . Тобто або для кожного року розраховувати мінімальний показник відсотка і його затверджувати, або встановити його з запасом, наприклад 60% від окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!