Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, це буде порушенням інших норм трудового законодавства.

Розмір добових небюджетний роботодавець визначає самостійно враховуючи неоподатковуваний їх розмір:

- 0,1 від МЗП (800 грн у 2025 році) за добу по Україні;

- 80 євро за курсом НБУ на кожний день закордонного відрядження.

При цьому самостійно визначений розмір добових має бути затверджений положенням про відрядження, наказом про розмір добових або самим наказом про відрядження.

Недотримання встановленого роботодавцем розміру добових є порушенням права працівника, гарантованого ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). Але, на нашу думку, це порушення відноситься до інших порушень трудового законодавства і тягне за собою відповідальність:

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) таке порушення буде підпадати під штрафну санкцію у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн) - за рахунок підприємства. Терміну давності цього штрафу немає. Такий штраф накладається один за всі випадки такого порушення, тобто за його вид, а не за кількість разів.

Також за таке порушення посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення (ст. 38 КпАП).
При виявленні такого порушення Держпраці видасть припис про проведення доплати працівникам за всі випадки порушення. У разі своєчасного виконання припису штраф за ст. 265 КЗпП застосовуватись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!