Заголовок тимчасово відсутній

Розберемо кожне ваше питання окремо.

Щодо першого питання. Роз'яснень держорганів щодо даного питання, на жаль, нема. Щоб відповісти на дане питання потрібно визначитись, що таке заробітна плата та які виплати не входять до фонду оплати праці.

Для цього звернемось до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР (далі – Закон №108). Так, згідно ст. 1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12:

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Водночас давайте проаналізуємо Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text. Адже вона містить перелік виплат, які не належать до фонду оплати праці – це п. 3 Інструкції №5.

Так, до фонду оплати праці НЕ належать, зокрема:

1. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соцстрахування:

• допомога по тимчасовій непрацездатності (пп. 3.2 Інструкції №5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text.

2. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції №5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text.

Тобто варто враховувати дані норми і НЕ враховувати лікарняні у цих 20 000 грн.

Щодо другого питання. Щоб дотягнути до 20 000 грн, коли працівник був на лікарняному, варто "дотягнути" до цієї суми премією.

Щодо третього питання. Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (це 8000 грн х 2,5 = 20 000 грн) (абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76).

Тобто починаючи з місяця бронювання має бути 20 000 грн. Не зважаючи на те, що забронювати ви його могли і в кінці місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!