Заголовок тимчасово відсутній

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні, включно з часом перерви на обід. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено (ст. 59 Кодекс Законів про працю)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384.

Але медичні заклади під час військового стану та з недостатньою кількістю кадрів для забезпечення надання медичної допомоги можуть залучати працівників з меншою тривалістю перерви роботи між змінами. Не допускається призначення медпрацівника у дві зміни підряд.

Умови трудового розпорядку роботи адміністрація медзакладу затверджує в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Керівник закладу мусить погодити їх з профспілковим комітетом.(трудовим колективом) Ці правила містять розділ, у якому обговорюється організація праці колективу для надання цілодобової та якісної медичної допомоги населенню (наказ МОЗ «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку» від 18.12.2000 № 204-о; далі — Наказ № 204) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/vb204282-00#Text . Керівництво закладу має право передбачити у цьому розділі залучення до нічних або добових чергувань медпрацівників стаціонарі.

У медзакладах із цілодобовим режимом роботи застосовують облік відпрацьованого часу помісячно за погодженням із профспілковим комітетом. При цьому слід дотримуватися норм робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, півріччя; п. 16 Наказу № 204).

Отже,

1. Між змінами має бути не менше 48 годин (2 доби) відпочинку. Інші умови можуть передбачатися наказом і погодженням у ПВТР підприємства.

2. Для лікаря тижневою нормою робочого часу є 38,5 год. Якщо він чергуватиме в межах цієї норми часу, упродовж місяця йому слід буде скоротити тривалість зміни, щоб вкластися в цю норму. Щодо оплати, то якщо лікар чергував у робочі дні за своїм графіком роботи та в межах місячної норми робочого часу, то на додаткову оплату праці за ці години чергування він не може розраховувати. (наприклад: з понеділка по пятницю працівник працює 7,7 год = 38,5 год за тиждень. По графіку він має у вівторок чергування 24 години, то він працює понеділок+пятниця.)

3. За графіком чергування у вихідний або святковий день у межах місячної норми часу є можливість, якщо на це погоджується і лікар, і роботодавець, отримати інший день відпочинку. Або ж така робота підлягає оплаті в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад працівника - якщо чергування 24 години, то платите за 24 години(ст. 72, 107 КЗпП).

4. Чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу (надурочні) оплачуються понад оклад.

- якщо роботу виконано у робочий день тижня (наприклад норма годин 154 години. Працівник відпрацював цю норму, але мав ще чергування 36 годин. Оплачуєте зарплату місячної норми + оплата за чергування=190 годин)

- та у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо чергування припало на вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день. (статті 106, 107 КЗпП України ). (чергування 24 години*2 )

Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.

За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірі 35 % окладу. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст. 106 КЗпП України ).

Чергування медичних працівників у стаціонарі також визначено Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України,Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 № 308/519https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306

Раді допомогти, звертайтесь ще!