Заголовок тимчасово відсутній
З чиєї ініціативи працівник відробляє менше норми повної зайнятості. Якщо це ініціатива працівника- можливі два варіанти. Або працівник бере відпустки без оплати й тим самим працює менше часу або працівник за його заявою працює неповний робочий час. В обох варіантах нарахування зарплати відбувається пропорційно відпрацьованому часу від ставки (окладу) та норми місяця, встановленої в графіках. Якщо це ініціатива роботодавця, то це або простій- оплата простою не менше 2/3 від окладу, або переведення працівника на неповний робочий час з вагомих причин.
Щодо доплати до МЗП залежить від причин чому працівник відпрацював лише 56 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік збитків від руйнування складу: питання, документи та проводки
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Порядок виплати зарплати та компенсацій після смерті працівника
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Врахування сумісників у квоті бронювання: нюанси та правила
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ


