Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть, будь ласка, на підприємстві 2 мобілізованих працівника, середній заробіток за ними не зберігається. Питання щодо звітності у 2 -підприємство та фінансової звітності. У даному показнику ми маємо їх додавати чи необхідно їх виключати? Також, цікавить питання щодо середньооблікового показника в об'єднаній звітності? По факту, ми маємо з цього показника знімати працівників,які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. Але якщо ми не знімемо мобілізованих, то інші показники будуть не актуальними, адже в формі 2-підприємство фонд з/п та години будуть спотворювати інформацію.
У рядок 101 Податкового розрахунку мобілізовані входять.
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. А згідно п. 3.2.2. Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o20 : до середньооблікової кількісті штатних працівників не включають працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.
У звіті 2-підприємництво згідно роз’яснення (https://www.ukrstat.gov.ua/albom/albom_2025/2.03.01/roz_2_pidpr_rik_2025.doc) показник "середньооблікова кількість штатних працівників" ураховує всі категорії працівників підприємства, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто ці показники мають бути ідентичні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіти для ФОП 3 групи: що ще потрібно подати
Порушення строків відправки лікарняного: можливі наслідки та штрафи

Вирішення питання медогляду водіїв без медпрацівника на підприємстві
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Вплив кадрових змін на бронювання працівників у військовому обліку
працівник, який має відстрочку, але не заброньований, звільняється із сумісництва та наступного дня приймається на основне місце роботи.
Усе відбувається в межах одного…
Правила укладення договорів ЦПХ для працівників основної роботи
Як повернути сплачений ЄСВ для офіційно працевлаштованого ФОП
Збільшення статутного капіталу: готівка та виплата заробітної плати
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Оприбуткування щорічного внеску в приватній школі: ПДВ та нюанси
Запит на зразок договору оренди офісного приміщення для ФОП
Термін дії ліцензії на алкоголь: продовження чи нова заявка
Податкові питання ФОП щодо найманих працівників у двох містах
Облік курсових різниць за інвестиціями в дочірні компанії-нерезиденти
– при внеску до статутного капіталу дочірньої компанії;
– при…

