Заголовок тимчасово відсутній

За заявою працівника необхідно перенести відпустку на інший період.

Правила перенесення відпусток визначені в ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 :

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Тобто має бути згода працівника на переривання відпустки, наказ керівника на відклик працівника з відпустки, заява працівника на перенесення на інший період відпустки, наказ керівника про перенесення відпустки.

Але з розрахунковм відпускних перенесених днів відпустки є нюанс. Ви маєте сторнувати невикоистані дні відпустки й нарахувати відпускні вже за новим розрахунковим періодом (він може співпадати, якщо початок відпустки й перенесеної частини буде в одному місяці). У разі необхідності при виникненні різниці працівнику здійснюється доплата відпускних або їх утримання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!