Заголовок тимчасово відсутній
Працівник, який знаходиться у відпустці без збереження ЗП планує звільнятись. З певних причин він не хоче отримувати компенсацію за невикористану відпустку. Чи може підприємство за заявою працівника перерахувати ці кошти на благодійність? Якщо так, як правильно це оформити (окрім заяви від працівника)? Чи може підприємство перерахувати ці кошти на картку родича працівника? Потрібна довіренність оформлена у нотаріуса в такому випадку?
Так, можна, за заявою працівника, в якій викладено бажання перерахувати зарплату на благодійність або на картку іншої особи.
Згідно зі ст. 25 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136) забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Відповідно до ч. 5 ст. 24 цього закону за особистою письмовою згодою (заявою) працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Тобто, працівник може подати заяву про своє бажання перерахувати зарплату на благодійність (має бути вказано чіткі реквізити відповідного фонду) або на картковий рахунок іншої особи (навіть не члена сім’ї). При цьому жодної довіреності не потрібно.
На нашу думку, на підставі такої заяви варто видати наказ з дорученням бухгалтеру виплатити зарплату за вказаними реквізитами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як визначити реквізити для фіскалізації платежів ФОП
Підкажіть, будь ласка, за якими саме реквізитами банківської виписки ми можемо визначити, чи потрібно конкретне надходження фіскалізувати через ПРРО?
Зокрема, якщо оплата…
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівника
Визначення оплати відпустки з додатковим вихідним днем середа
З А Я В А
Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з режимом роботи понеділок, вівторок, четвер з 08.00 до 17.00, п’ятниця з 08.00 до 16.00, з перервою для відпочинку та прийому їжі - з 12.30 до 13.18, з вихідними днями субота, неділя…
Призначення директора-власника: важливі аспекти кадрового управління
Є відповідь АІ
Зміна зарплати у дистанційній роботі: необхідність доп. угод
Чи потрібно подавати звітність щодо виконання квоти інвалідів
Облік середньої зарплати при повторному працевлаштуванні працівника
Який розрахунковий період використовувати для компенсації відпустки
Серпень 2025-липень 26
чи вересень 25-липень 26…
Є відповідь АІ
Помилка в податковій накладній: чи подавати РК та як
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати середню кількість працівників підприємства
Звірка даних ПДВ: наслідки неточностей у розрахунках пільг
Запитання: Д4 до Декларації ПДВ в розрізі розрахунку сум ПДВ, не сплаченого суб`єктом господарювання до бюджету у зв`язку з отриманням пільги.
Показники розрахунку собівартості чи звіряє податкова і з якими данними звіряє?Якщо є неточності, чи є наслідки…
Оформлення документів під час відсутності директора: ризики та рішення
ПДВ при перевезеннях: дата складання податкової накладної для замовника
Термін позовної давності для компенсацій учасників ТОВ спливає
Запит щодо форми звіту про виконання нормативу для інвалідів
Чи вплине сумісництво вчителя на квоту для підприємства
Підприєство яке має статус критичного планує оформити за сумісництвом вчителя чи буде він генерити квоту для нашого підприємства…
Ситуація з військовим обліком: що робити далі підприємству
Як закрити ФОП 2 групи та перейти на загальну
дякую…
Проблеми з поданням нового звіту для коригування рядка 092
Відповідь АІ схвалено експертом

