Заголовок тимчасово відсутній

1. Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за гарфіком 5- чи 6-денного робочого тижня.

Згідно з п. 10 Методичних рекомендацій № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text) при підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.
Тобто порівняння відбувається фактично відпрацьованого часу з нормою часу для 5- чи 6-денного робочого тижня за обраний обліковий період (місяць, квартал, півроку, рік) в кінці такого облікового періоду.

2. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо) згідно з п. 12 Методичних рекомендацій № 138.
Тобто, невідпрацьований час віднімається від норми робочого часу за обраний обліковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!