Заголовок тимчасово відсутній

Заробітна плата за час відрядження нараховується відповідно до наказу по підприємству де зазначається період такого відрядження.

Відповідно до статті 121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 -

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Визначаємо середньоденний заробіток відповідно до Порядку № 100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 - Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Порядок розрахунку суми для виплати заробітної плати за час перебування у відрядженні буде таким: визначаємо денний заробіток+порівнюємо з розрахованим відповідно до Порядку № 100 середньоденним+обираємо вищий показник і множимо на кількість днів відрядження. Отриману суму заробітної плати за час перебування у відрядженні слід нарахувати і виплатити працівнику при розрахунку заробітної плати (або при розрахунку авансу за першу половину місяця або в кінці місяця при виплаті заробітної плати.

В свою чергу терміни виплати заробітної плати визначені статтею 115 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Аванс за першу половину місяця виплачуємо не пізніше 22-го числа поточного місяця, заробітну плату виплачуємо не пізніше 7-го числа наступного за звітним місяця.

А відшкодування витрат за відрядження буде здійснюватись вже по приїзду працівника на основі поданого ним авансового звіту із зазначенням витрат на відрядження та поданням підтверджуючих документів..

Раді допомогти, звертайтесь ще!