Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Особа з інвалідністю надає роботодавцю копію довідки МСЕК або копію витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Водночас, згідно з п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності. Однак, податківці в індивідуальній податковій консультації від 20.01.2025 № 260/ІПК/99-00-24-03-03 зазначили, що «ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 відс. застосовується юридичною особою – роботодавцем до суми нарахованої заробітної плати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, за умови підтвердження таким працівником своєї інвалідності відповідно до положень Постанови № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-п#Text .»

Тобто, роботодавець отримує від особи з інвалідністю копію довідки МСЕК або копію витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, завіряє її належним чином- робить запис "Згідно з оригіналом" ставить дату отримання копії- в режимі реального часу, свій особистий підпис та ПІБ, реєструє. З дати отримання завіреної копії застосовується пільгова ставка ЄСВ - 8,41%

2. Відповідальність за відсутність повного пакету законодавством не передбачена.

Особа з інвалідністю може надати роботодавцеві разом з копією довідки МСЕК або копію витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, копію довідки ІПР. Якщо особа не надала довідку ІПР, то відповідальність роботодавця за відсутність у працівників ІПР чинним законодавством не передбачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!