Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо працівник за основним місцем роботи, включаючи суміщення, отримує не менше МЗП. В ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 зазначено: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Тобто у разі, коли працівник виконує норму робочого часу на ставку й отримує зарплату, що складається з основної, додаткової зарплати за відпрацьований час, в розмірі не менше 8000грн, то доплата не здійснюється.

Якщо б працівник працював за сумісництвом, то окремо б рахували зарплату за основним місцем роботи й доплачували до МЗП й окремо за внутрішнім сумісництвом. Тому перевірте чи вірно ви в запитанні визначили- сумісництво чи можливо це суміщення?

Раді допомогти, звертайтесь ще!