Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку потрібно дотримуватися квоти.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

Представництво не є юридичною особою і не підпадає під норми ст.19 Закону 875. Але Мінсоцполітики в листі від 20.06.2014 № 1/3-63/02-01 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0063317-14#Text зазначає:

«термін «підприємства, установи, організації», який використовується у статті 19 Закону, охоплює представництва іноземних юридичних осіб, які не є юридичними особами. Тому представництва іноземних юридичних осіб, які використовують працю найманих працівників-громадян України, але при цьому не є юридичними особами, за наявності підстав, і передбачених частиною дев'ятою статті 19 Закону, повинні реєструватися у відділенні Фонду, подавати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів та виконувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів».

Тож представництво має виконувати квоту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!