Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви правильно розумієте. Відповідно до Критеріїв розміру підприємств (Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", ст. 2), якщо підприємство два роки поспіль не відповідає критеріям мікропідприємства, воно переходить у наступну категорію.

У вас:

• 2021-2022 – мікропідприємство


• 2023-2024 – мале підприємство

Отже, 2024 рік – другий рік невідповідності мікро → підприємство має подавати фінансову звітність як мале.

Коли підприємство перестає бути мікропідприємством і переходить до іншої категорії, воно автоматично втрачає право не створювати резерви та забезпечення.

Згідно з інформацією, найдоцільніше створити резерв відпусток на 31.12.2024. Це означає, що резерв на відпустки має бути нарахований на дату балансу, тобто 31 грудня 2024 року. Це відповідає принципу нарахування витрат у періоді їх виникнення (П(С)БО 11 «Зобов’язання» та П(С)БО 26 «Виплати працівникам»).

Так, з резерву відпусток можна покривати тільки відпустки, нараховані за 2024 рік.

Якщо відпустка надається за попередні роки (наприклад, за 2023 чи раніше), витрати відносять на 44 рахунок («Нерозподілений прибуток») або 23 рахунок (якщо це виробничий персонал), а не за рахунок резерву.

Зазвичай резерв нараховується раз на рік на дату балансу. Формально – не обов'язково щомісяця, якщо у вашій обліковій політиці це не передбачено.

https://7eminar.ua/events/3748/8202
https://7eminar.ua/calculators/rezerv-vidpustok

Раді допомогти, звертайтесь ще!