Заголовок тимчасово відсутній
Гарантії щодо працівників, яких скеровують на підвищення кваліфікації, визначені в КЗпП та нормативних документах
Гарантії. Соціальні гарантії і компенсації для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію, врегульовані нормами ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725. Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва визначені постановою КМУ від 28.06. 1997 р. 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text . Це збереження середнього заробітку, оплата проїзду, проживання та добові.
Місце проведення підвищення кваліфікації. Такими є спеціалізовані профільні заклади, що мають затверджену програму та фахівців відповідного рівня. Як правило. Таке підвищення проводиться на базі Інституту вдосконалення лікарів, кафедри медичних ВУЗів, базові медичні заклади.
Не дуже зрозуміло, що мали на увазі- внутрішій відділ не є закладом післядипломної освіти?
Тому загальна відповідь така – якщо оформлюєте працівника - сумісника на підвищення кваліфікації, що проводиться належним надавачем послуг, то звісно маєте забезпечити виконання щодо такого працівника гарантій за постановою № 653 (добові та середній заробіток за дні навчання на курсах).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади
Розрахунок виплат під час лікарняного по вагітності: важливі нюанси
Розрахунок середньоденного заробітку працівника з лікарняним та відпусткою
Гарантійні зобов'язання та облік пуско-налагоджувальних робіт обладнання
Відділення заброньованих осіб: з якого числа це норма
Перехід ФОП з третьої групи на другу: умови та строки
Як виправити помилку з нарахуванням МПЗ для ОСГ
Зміни у військовому обліку: що потрібно подати і коли
Проблеми з призупиненим трудовим договором: порядок дій та документи
Умови подання фінансової звітності для ТОВ в Україні
Обмеження для працівників: законодавчі нюанси бронювання військовозобов'язаних
Компенсація за невикористану відпустку: декрет, оклад і мінімалка
