Заголовок тимчасово відсутній

В Д5 немає такої підстави для відображення як переведення з сумісництва на основне місце роботи. В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 наведено вичерпний перелік:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, необхідно було зробити наступне:

- звільнити працівника з сумісництва (угода сторін, власне бажання);

- прийняти на роботу за основним місцем.

Наразі рекомендую поточною датою звільнити працівника з сумісництва з виплатою компенсації й зарплати по дату звільнення, анулювати переведення, а тією датою впровадити для працівника повний робочий день з залишенням за сумісництвом, прийняти працівника на наступний день після звільнення за основним місцем роботи з поданням повідомлення в ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!