Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:.

1. Якщо у табелі проставляли "НЗ" - то Додаток 1 був заповнений вірно, вкаазуються лише особисті дані працівника та дані у гр.14.

2. Щодо звільнення, то у даному випадку можна скористатися ч.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Для звільнення з такої підстави необхідно протягом 4-х місяців пробувати виходити на зв'язок з працівником, фіксувати такі спроби за допомогою актів.

Відсутність зв'язку - це може бути: повернення листів, які Ви надсилаєте за поштовою адресою (якщо є така можливість), скріншоти месенджерів, де зафіксовано, що працівник не переглядає повідомлення.

І лише після того, як мине 4 місяці постійної фіксації такої відсутності можна видати наказ на звільнення.

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

3. Щодо розрахунку при звільненні. Час відсутності з нез'ясованих обставин не потрапляє до стажу для щорічної відпустки, таким чином компенсувати потрібно дні, набуті до травня 2022 року.

Для обчислення середньої для оплати таких днів розрахунковим періодом буде 01.01.2023-31.12.2023 (відповідно до абз.2 п.12 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Оскільки доходу у даному періоді не було, то розрахунок слід провести з окладу по посаді на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

4. Якщо нема змоги провести в день звільнення повний розрахунок, тобто виплатити кошти на картку чи через касу, то нарахування компенсації слід провести в обліку і заборгованість, яка виникла, буде зберігатися до того часу, поки працівник за нею не звернеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!