Заголовок тимчасово відсутній

Наказом про внесення змін до штатного розпису та повідомленням працівників.

Для підвищення окладів працівникам слід видати наказ про внесення змін до штатного розпису (зразок за посиланням: Наказ про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів в зв'язку із запланованим збільшенням обсягів виробництва).

Норми ст. 97 КЗпП передбачають, що рішення про зміну умов трудових договорів, навіть якщо вони стосуються підвищення розміру заробітної плати, роботодавець повинен погодити з представниками працівників, а для запровадження нових умов оплати праці має бути досягнута згода обох сторін трудового договору. Тому про підвищення посадових окладів працівники мають бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.
Законодавством не встановлено вимог щодо порядку чи форми повідомлення про зміну умов трудового договору у бік їх покращення для працівників. З огляду на це сторони трудового договору можуть на власний розсуд визначити строки та форму такого повідомлення про зміни умов трудового договору.
Отже, на підставі наказу про внесення змін до штатного розпису необхідно видати індивідуальні накази про збільшення розміру посадового окладу для кожного працівника та ознайомити працівників під підпис. Зразок наказу за посиланням: Наказ про підвищення окладу. Інший варіант – розробити індивідуальні повідомлення про підвищення розміру окладу та вручити такі повідомлення кожному працівнику окремо. Зразок повідомлення за посиланням: Повідомлення про підвищення окладу працівнику.
Неповідомлення працівників про зміни умов праці (збільшення посадових окладів) може бути розцінено як порушення інших вимог законодавства про працю, за що відповідно до ст. 265 КЗпП передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Щодо підвищення окладу директору, все залежить від його повноважень. Якщо статутом передбачено, що директор приймає рішення щодо встановлення зарплати керівникам та працівникам підприємства, достатньо наказу про внесення змін до штатного розпису та індивідуального наказу про підвищення окладу, якщо це зона прийняття рішень засновниками, рішення має прийматись загальними зборами засновників. Тому радимо додатково проконсультуватись з юристами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!