Заголовок тимчасово відсутній

Так, включати.

Тут слід звернутись до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату України від 28.09.2005 р. №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text , зокрема до пункту 2.3., в якому вказано, що “в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору, окрім зовнішніх сумісників”.

Так як за мобілізованим працівником зберігається місце роботи і він продовжує перебувати у трудових відносинах, його слід показувати у рядку 104.

Щодо середньооблікової кількості штатних працівників , то у пункті 3.2.2. цієї ж Інструкції зазначається, що при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Таким чином, мобілізовані працівники входять і до середньооблікової кількості штатних працівників і показуються у рядку 101.

Щоправда, Держстат у своєму листі від 04.07.2014 N 09.3-6/145-14 http://consultant.parus.ua/?doc=09BGBAFC50 зазначає, що мобілізовані працівники не повинні включатися до облікової та середньооблікової кількості працівників. Але даний лист стосується лише заповнення статистичної звітності.

Звертаю Вашу увагу на те, що показники у рядках 101 і 104 об'єднаної звітності обраховуються відповідно до Інструкції №286 від 28.09.2005року, до якої не вносилося жодних змін стосовно цього питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!