Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, потрібно визначити кількість днів невикористаної відпустки і розділити їх - до 31.12.2023 і після 31.12.2023.
Зверніть увагу, що до 23.12.2023 року дні відпусток без збереження зарплати враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (крім відпустки, наданої за п.4 ст.12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), а з 24.12.2023 року - ні.Також і період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не дає права на щорічну відпустку. Але, якщо працівниця має двох і більше дітей до 15-ти років, то з 2021 року період перебування у відпустці до 3-х років дає право на соціальну відпустку за ст.19 Закону "Про відпустки", якщо батько дітей не використав ці відпустки.
Якщо дні для компенсації є, то розрахунковий період для днів відпустки, набутих до 31.12.2023, січень-грудень 2023 р., для днів відпустки, набутих після 31.12.2023 року - останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.
Якщо протягом 2023 р. нарахування зарплати не було, то середньоденну розраховуєте за формулою для днів відпустки, набутих до 31.12.2023 - посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365.
Якщо протягом останніх 12-ти місяців нарахування зарплати не було, то середньоденну розраховуєте за формулою для днів відпустки, набутих після 31.12.2023 - посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/366.
Це передбачено п.2, 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!