Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство знаходиться у м.Харкові (юридична дреса: Харківська обл.) у 2022 році з-та виплачувалась не в строки та у деяких місяцях -1 раз на місяць. Як можна застосувати ст.10 Закону №2136 в порушенні строків виплати заробітної плати на території можливих бойових дій, та на підставі загального сертифікату ТПП України? Дякуємо.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.01.2025 | 16:40

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 10 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-svoiechasnoi-vyplaty-zarobitnoi-platy/
За таке порушення штрафи накладають ДЕржпраці. Тож саме інспектору з Держпраці потрібно довести, що виплата зарпалти із порушенням строків була саме через ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.Тому рекомендумо фіксувати відповідні факти та зберігати всі документи, які можуть підтвердити причинно-наслідковий зв’язок між діючим воєнним станом, наприклад через бойові дії та неможливість виплати зарплату своєчасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!