Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавцем мають бути встановлені конкретні строки виплати зарплати за І і ІІ половину згідно зі ст 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126):

"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата."

Встановлення строків виплати "з... по..." або "не пізніше..." є порушенням.

Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день. При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати.

У разі встановлення строків виплати 16 і 1 число зарплата за другу половину листопада мала бути виплачена 29.11. Виплата 02.12 є порушенням.

Виплачувати заробітну плату раніше встановленого терміну не буде порушенням за умови видання відповідного наказу про перенесення строку виплати зарплати на кожне таке перенесення.

Ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону про оплату праці визначено, що строки виплати заробітної плати за першу та другу половини місяця підприємство установлює в колективному договорі або іншому нормативно-правовому акті, погодженому з профспілкою чи уповноваженим органом (представником) трудового колективу.

Тобто такими документами можуть бути колективний договір, а якщо його не укладено на підприємстві, то це питання варто визначити в іншому локальному документі, наприклад, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або Положенні про оплату праці.

Усі названі документи або зміни до них впроваджуються за погодженням з трудовим колективом, але наскільки часто це можна робити законодавством не встановлено.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо це відбувається внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!