Заголовок тимчасово відсутній

Діючими нормативно-правовими актами не передбачено періодичність оновлення посадових та робочих інструкцій.

Документом в якому наголошено на необхідності їх розробки є наказ Мінсоцполітики від 29.12.2004 "Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників". У абзаці 6 пункту 6 "ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ" цього наказу - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23 - зазначено, що до посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.

В свою чергу, відповідно до статті 43 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів затвердженим наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 - посадові та робочі інструкції працівників організації мають термін зберігання 5 років (Після заміни новими).

Тобто якщо Ви вносили зміни (чи повністю переробляли) то попередні маєте зберігати 5 років.