Заголовок тимчасово відсутній

Стосовно оформлення первинних документів у вихідні дні, законодавство не містить заборон. Зокрема, ні Закон про бухгалтерський облік, ні Положення №88 не встановлюють обмежень щодо цього. Водночас Кодекс законів про працю (КЗпП) передбачає можливість залучення працівників до роботи у вихідні у виняткових випадках (див. ст. 71 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441). Такий винятковий випадок повинен бути обґрунтованим, коли присутність працівника на робочому місці є нагальною або виконання його трудових обов’язків в інший спосіб неможливе. Оформлення та підписання актів є частиною виконання трудових обов’язків, тому робота у вихідні або святкові дні підлягає компенсації. За домовленістю сторін це може бути додатковий день відпочинку або подвійна оплата за роботу в ці дні (ст. 71, 107 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Оскільки саме акт визначає дату виписки податкової накладної, то важливо, щоб він був складений саме в цьому звітному періоді (наприклад, якщо послуги надавалися в неділю, і це одночасно останній день місяця). Але, якщо оформляти директору вихід на роботу в вихідний недоцільно - акт може бути складений найближчим робочим днем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!