Заголовок тимчасово відсутній

Працівники, які мають статус одинокої матері (одинокого батька), вдови (вдівця) або опікуна, піклувальника, мають право на ПСП 150% у сумі 2271,00 грн у розрахунку на кожну їхню дитину. Свій «одинокий» статус такі працівники мають підтвердити відповідними документами (див. Порядок № 1227). Граничний дохід для застосування пільги - 4240 грн в місяць на кожну житину.

Документи:
Платник податку подає роботодавцю заяву про обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги) за встановленою Державною податковою службою формою.

копію свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини дітей) або документ із зазначенням відомостей про батька дитини в Книзі реєстрації актів цивільного стану, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей), затверджені відповідним органом країни, в якій іноземна фізична особа - платник податку постійно
проживав (проживала) до прибуття в Україну;

копію рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування (якщо із заявою звертається опікун або піклувальник);

копію свідоцтва про шлюб та свідоцтва про смерть (якщо із заявою звертається вдова або вдівець);

копію паспорта.
Для цілей цього пункту одинокою матір'ю (батьком) або опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем пільги, визначеної підпунктом "а" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Кодексу ( 2755-17 ), маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом.

Граничний дохід для застосування ПСП менший за розмір мінімальної зарплати 8000 грн на 2025 рік і відповідно менше посадового окладу вашого працівника. Через те, що зарплата працівника перевищує граничний дохід для застосування ПСП, то маємо ситуацію, в якій на ПСП мають право лише працівники, які мають незначні доходи. Зокрема це можуть бути працівники, які:

не виконали місячної норми праці. Причина не має значення, наприклад працівник був на лікарняному чи у відпустці за власний рахунок певну частину місяця;
працюють на умовах неповного робочого часу, наприклад працівник працює на 0,5 ставки.

За таких обставин сума місячного доходу працівника може вийти меншою за 4240 грн. Однак за наявності дітей граничний розмір доходу збільшується в залежності від їх кількості. І тоді право на ПСП може мати й працівник, який працює повний робочий день та має зарплату більшу за 4240 грн.

Якщо працівник установи у січень 2025 року працює на 0,5 ставки, відпрацювавши 84 год, та має посадовий оклад 6773 грн та більше ніяких доплат і надбавок, то розрахунок його зарплати й утриманих податків є таким:

зарплата за листопад 2024 за умови повного виконання норми робочого часу (168 год) = 6773 грн × (84/168) = 3386,50 грн;
ПДФО = (3386,50 грн – 2271 грн) × 0,18 = 200,79 грн;
ВЗ = 3386,50 грн × 0,05 = 169,33 грн;
зарплата до виплати працівнику = 3386,50 – 200,79 – 169,33 = 3016,38 грн.
Такий працівник може працювати в установі як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом – за умови, що він написав заяву на отримання ПСП.

2. Стосовно лікарняних суміснику:

Лікарняні за основним і одночасно за сумісництвом почнемо оплачувати з 4 квітня 2025 (закон 4158, надруковано 4 січня)

З 01.01.2023 і до сьогодні право на оплату лікарняних та декретних в Законі 1105 залишили за одним з місць роботи - першочергово за основним при наявності сумісництва, або за сумісництвом, якщо за основним місцем не сплачено лікарняного. І ми маємо відповідно до Методичних рекомендацій сплачувати за друним місцем роботи (зазвичай за сумісництвом) лише перші 5 днів непрацездатності.

4 січня 2025 рока набрав чинності закон 4158, який повертає оплату лікарняних та декретних одночасно і за основним і за сумісництвом з 4 квітня 2025 року

Раді допомогти, звертайтесь ще!