Заголовок тимчасово відсутній

Так, в графіку відпусток можете зазначити примітку про те, що відпустка буде використана в січні 2025 року. За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Робочий рік в вашому випадку закінчується в січні 2025 й директор має всі законні підстави визначити в графіку використання відпустки в останній місяць робочого року- січень 2025.

Штрафік за невикористання відпусток в період воєнного стану немає. Норма ст.11 цього ж Закону про заборону ненадання щорічних відпусток протягом 2 років наразі не діє. Але складання графіка відпусток обов’язкове. В ст.10 Закону №504: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тому створюйте графік відпусток датою до липня 2024 після прийняття директора (право на відпустку виникає через 6 місяців) й зазначайте використання відпустки в 2025 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!