Заголовок тимчасово відсутній

1.Так, працівниця може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.

Це передбачає ст.179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Держпраці розповідали про це https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhu-ia-dostrokovo-prypynyty-vidpustku-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-robotodavets-zaperechuie-shchob-ia-vykhodyla-na-robotu/

2. Якщо працівниці буде нараховано заробітна плата тільки з посадового окладу (без надбавок, доплат, премій та інш.), то сенсу виходити на роботу немає, адже у випадку, коли у працівниці не беде доходу в розрахунковому періоді (липень 2024 - червень 2025), то середньоденна буде розрахована з посадового окладу з липень 2025 року/30,44, але не менше 8000/30,44.(п.2 Порядку 1266 Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку.)

Це передбачено п.28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи , середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!