Заголовок тимчасово відсутній

Так, сумісник має право на основну щорічну відпустку повної тривалості, як і працівники за основним місцем роботи.

За загальним правилом тривалість основної щорічної відпустки становить 24 календарні дні незалежно від того, яка зайнятість працівника - повна чи не повна.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Приймаючи до уваги гарантію статті 56 КЗпП щодо недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників при роботі на умовах неповного робочого часу основна щорічна відпустка має становити тривалість, визначену у ст.6 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.

Раді допомогти, звертайтесь ще!