Заголовок тимчасово відсутній

Так, збільшити заробітну працівника можливо без збільшення ставки.

Відповідно до абзацу 2 статті 97 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

А також у відповідності з пунктом 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 - фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки,гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Якщо у Вас на підприємстві є Положення про преміювання і Ви регулярно преміюєте прцівників тоді просто включіть даного працівника у відомість на премію і пропишіть необхідну суму. Якщо Ви не преміюєте працівників тоді можете видати наказ про встановлення для прикладу надбавки за інтенивність праці у розмірі 50% від посадового окладу (і Ви збільшете у половину нараховану заробітну плату працівнику при цьому не збільшуючи посадовий оклад).