Заголовок тимчасово відсутній
В грудні був у відпусці 5 кал.днів.- нараховано відпускних 1307 грн.
Відпрацював 12 днів. З/плата 8050/15*12=6440. Всього за місяць 7747,00
Чи потрібно в данному випадку дотягувати з/п до мінімальної, чи тільки ЄСВ.
Дякую!
Доплата до мінімального ЄСВ - так. Доплата до мінЗП - ні.
Щодо доплати до мінімального ЄСВ - відповідно до п.5 ст.8 Закону №2464 від 08.07.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Якщо для працівника це є основне місце роботи і він не є особою з інвалідністю, то у описаній ситуації слід донарахувати ЄСВ до мінімального рівня.
Щодо доплати до мінЗП - оскільки працівнику встановлено посадовий оклад на рівні вищому, ніж мінімальна зарплата, то доплата до мінЗП не виникає взагалі (навіть при неповному відпрацьованому місяці, адже у такому випадку порівнювати дохід слід з мінЗП, розрахованою також пропорційно відпрацьованому часу)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


