Заголовок тимчасово відсутній

Виправлення зайво нарахованої та виплаченої зарплати здійснюється методом «сторно», тобто зворотніми проводками.

Врахуйте умови ст.127 КЗпП: Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

Тобто якщо виплата була в попередньому періоді й не прошло місяця- тоді в поточному місяці виявлення помилки роботодавець створює бух.довідку, видає наказ, утримує зайво виплачену суму. За нормою п.1.6.2 Інструкції №5 Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.

Тому відображення у звітності буде у складі зарплати поточного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!