Заголовок тимчасово відсутній

1. Безпечніше оформити такого водія найманим працівником.

Якщо договір ЦПХ складений правильно і робота не виконується постійно, то такий водій може деякий час надавати послуги згідно договору ЦПХ.

Якщо ДПС чи Держпраці визнає такі відносини прихованими трудовими відносинами, то штраф буде 10 МЗП (80 тис гривень) на 1 особу, а не за кожен договір ЦПХ.

Але якщо у договорі прописати, що фізособа надає послугу з перевезення за певним маршрутом (не за місяць) і якщо прописати що оплата здійснюється за кожну окремо виконану роботу, а також не прописувати ніяких 8-годинних робочих днів, чи 40-годинних робочого тижня, не вказувати оплату 2 рази на місяць, то такий договір не буде прихованими трудовими відносинами.

2. Якщо приймати водія на роботу, то потрібно буде відпраляти його у відрядження або встановлювати роз’їзний характер праці.

Ключова відмінність трудового договору від договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. У договорі ЦПХ не має бути ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин робочого часу і трудового розпорядку. У договорі підряду повинна бути оплата за конкретно виконану роботу.

Відмінності в укладенні договору ЦПХ та трудового договору з фізособою можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3003/5586 а також у вебінарі «ФОП і наймані працівники: колективний і трудовий договір, ЦПД, зарплата» за посиланням https://7eminar.ua/events/3704/8085

Раді допомогти, звертайтесь ще!