Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 60-2 КЗПП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. ТОбто норма робочого часу розповсюджується і на дистанційних працівників. Якщо ви прийняли працівника на повну зайнятість ви маєте виплачувати такому працівнику його повну зарплату. Разом із тим можна встановити такому працівнику неповний робочий час і зарплата буде нараховувати пропопційно відпрацьованому часу. Такий режим роботи слід передбачити в трудовому договорі або це може бути окремий наказ. ТОбто норма часу має бути. Має бути і фактично відпрацьований час. Також роботодавець на такого працівнкиа має вести облік робочого часу. Якщо все це оформлено правильно, то проблем із визначенням суми індексації не повинно бути. Індексацію нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Це передбачено п. 4 Порядку 1078: У разі коли особа працює/служить неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу.
ТОбто повну суму індексації потрібно поділити на норму робочого часу у відповідному місяці і помножити на фактично відпрацьовані дні/ години

Раді допомогти, звертайтесь ще!