Оформлення звільнення мобілізованого працівника: нюанси та рекомендації

Звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням можна на загальних підставах, оформлюєте заяву, наказ про звільнення, у день звільнення виплачуєте компенсацію за 24 дні щорічної відпустки та видаєте всі належні документи, а середню зарплату для компенсації рахуєте або з фактичних виплат до мобілізації, або, якщо за 12 місяців перед звільненням взагалі не було заробітку, — з посадового окладу на дату звільнення.

Обґрунтування

1. Можливість звільнення мобілізованого за власним бажанням. Заборона стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця, тоді як працівник, який проходить військову службу, має право подати заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, і роботодавець може його звільнити під час служби, оформивши наказ на підставі цієї заяви. За мобілізованим місце роботи та посада зберігаються за ст. 119 КЗпП, але це не скасовує його права припинити трудові відносини за власною ініціативою.

2. Порядок оформлення звільнення. Алгоритм дій такий: 1) працівник подає письмову заяву про звільнення за власним бажанням із зазначенням бажаної дати; 2) роботодавець видає наказ про звільнення з посиланням на ст. 38 КЗпП; 3) у день звільнення проводиться остаточний розрахунок, у тому числі виплата компенсації за невикористану відпустку, і працівнику надаються копія наказу та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми відповідно до ст. 47 КЗпП.

3. Право на компенсацію за 24 дні відпустки. При звільненні працівникові обов’язково виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, набуті до дня звільнення, згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки. Період військової служби після 24.07.2026 не дає нових днів щорічної відпустки, але вже нараховані 24 дні повністю компенсуються при звільненні.

4. Як розрахувати середню зарплату для компенсації. Середня зарплата для компенсації визначається за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100: 1) основний варіант — берете 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації, із них виключаєте дні, коли працівник був увільнений у зв’язку з мобілізацією без збереження заробітку, і ділите суму фактично нарахованої зарплати за цей період на кількість календарних днів, що залишилися; 2) якщо так трапиться, що у всіх 12 місяцях перед місяцем звільнення взагалі не було жодних виплат (наприклад, звільнення значно пізніше ніж через рік після мобілізації), тоді середня зарплата розраховується виходячи з посадового окладу на дату звільнення: умовний дохід = оклад × 12, середньоденна = умовний дохід / 365, а сума компенсації = середньоденна × 24 дні.

Сума компенсації за 24 дні буде прямо залежати від обраного розрахункового періоду та наявності/відсутності зарплати в ньому.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?