Заголовок тимчасово відсутній
Згідно з українським законодавством, а саме Законом України «Про оплату праці», строки виплати заробітної плати встановлюються роботодавцем самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті. Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць, причому виплата за другу половину місяця має відбуватися не пізніше 7-го числа наступного місяця. Це означає, що якщо в колективному договорі встановлено виплату 5-6 числа, виплата 30-31 числа попереднього місяця є правомірною, але потребує оформлення відповідного наказу про зміну строків виплати, якщо раніше такі зміни не були передбачені.
Якщо роботодавець вирішив змінити встановлений у колективному договорі строк виплати зарплати, необхідно видати відповідний наказ (розпорядження), в якому вказується нова дата виплати зарплати та період, за який вона виплачується. Це не суперечить законодавству, але має бути документально оформленим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Зміни у кадровому складі підприємства: облік працівників та ставки
Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік
Переплата відпускних: як правильно врахувати в зарплаті
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП: послуги та продаж батарей опалення бюджетній установі
Є відповідь АІ

