Заголовок тимчасово відсутній

Ключами мобілізованого директора документи та звіти підписувати не можна. У період мобілізації працівник не виконує свої трудові функції і за ним зберігається місце роботи і посада на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Директор мав самостійно передати свої повноваження в повному обсязі іншій особі на час своєї відсутності, якщо це передбачено статутом. Якщо не передбачено - потрібно рішення (протокол) засновників. Про ТВО директора, як підписанта, потрібно внести відомості в ЄДР (це слід обов'язково зробити).

Зарплату можна не нараховувати, якщо призначити засновника управляти підприємством.

Законодавство не містить вимоги, що засновник без укладання трудового договору може керувати лише підприємством, яке не веде діяльності. Але контролюючі органи стверджують, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники (ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html

Якщо у Вашому випадку ці дві умови виконуються, то варіант виконання засновником обов’язків директора без оформлення трудових відносин підійде.
Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Для того щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті;

2) Засновник має значитися у ЄДР як керівник;

3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати до податкової 1-ОПП на засновника).

Докладно про це на платформі: https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/events/4243/9540

Раді допомогти, звертайтесь ще!