Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім так.

Відповідно до п. 4 розділу ІІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Відповідно до п. 7 розділу ІV Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n96 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Отже, місячний посадовий оклад працівника (або мінімальну заробітну плату, якщо оклад нижчий за її розмір) потрібно помножити на 12 та розділити на 366. Отриману суму помножити на кількість днів відпустки. Додаткова відпустка учаснику бойових дій оплачується у тому самому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!