Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, потрібно.

Якщо батько бере участь у житті та вихованні дітей, то працівниці належить компенсувати по 10 днів додаткової соціальної відпустки за 2024 рік та за 2025 рік (разом - 20 днів)

Працівниця повинна надати копії свідоцтв про народження дітей

Якщо ж жінка є одинокою матір'ю і надасть документи, що підтвердять її статус як "одинокої матері" , то вона має право на отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 17 календарних днів за 2024 рік та за 2025 рік (разом - 34 дні)

Оскільки у ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" нема визначення "одинока мати", то і нема вичерпного переліку документів, що підтверджують статус одинокої матері.

Зокрема, розлучена жінка, на підтвердження свого статусу, повинна надати роботодавцю:

-копію свідоцтва про народження дитини,

-копію свідоцтва про розірвання шлюбу,

-документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути:

- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації,

- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

2. Додаткова соціальна відпустка гарантована Законом від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 і намір її використовувати не потребує окремої фіксації чи заяви працівниці для її компенсації. Це є обов'язок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!