Заголовок тимчасово відсутній

Так можна надати відпустку працівниці.

Але таку відпустку можна отримати тільки за погодженням з роботодавцем. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п.3 ч.14 ст.10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). За бажанням працівниці щорічна відпустка після відпустки по догляду за дитиною не передбачена.

При цьому при підрахунку кількості днів відпустки врахуйте, що період відпустки по догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (п.3 ст.9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Щодо соціальної відпустки. Соціальна відпустка на дітей надається за календарний рік. Якщо відпустка протягом року невикористана, дні не втрачаються і їх можна використати наступного року. Скористатися відпусткою за рік можна вже з 01 січня. Тобто в січні 2025 вже можна отримати соціальну відпустку за 2025 рік.

Але зверніть увагу. На думку Мінекономіки, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку ( див. лист від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09), мотивуючи це тим, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!