Заголовок тимчасово відсутній

Вітаємо зі святами та бажаємо Вам гарного настрою! Розглянемо Ваші питання.

Щорічне оновлення не є обов’язковим, якщо немає змін у законодавстві або внутрішніх процесах.
Проте важливо підтверджувати чинність документів внутрішнім наказом для впевненості в актуальності та забезпечення дотримання законодавства.

1. Положення про облікову політику
Якщо протягом року не було змін у законодавстві або облікових принципах підприємства, оновлювати положення щороку не потрібно. Положення діє до внесення змін або до прийняття нового документа.
Відповідно до п. 1 ст. 4 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність", облікова політика затверджується лише у разі змін або створення підприємства. Адже застосовується принцип послідовності - постійне (з року в рік) застосування підприємством обраної облікової політики. Зміна облікової політики можлива лише у випадках, передбачених національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку, міжнародними стандартами фінансової звітності та національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку у державному секторі, і повинна бути обґрунтована та розкрита у фінансовій звітності (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n83).
Уразі відсутності змін можна видати наказ керівника підприємства із зазначенням, що облікова політика залишається чинною без змін у поточному році.

2. Положення про касову дисципліну
Немає вимог щорічно затверджувати це положення.

Якщо змін у правилах роботи з касою, законодавстві або структурі підприємства (наприклад, кадрових змінах у відповідальних осіб) не було, положення діє безстроково.
У разі змін у законодавстві (наприклад, Постанова НБУ №148 "Про ведення касових операцій" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#Text).
У разі зміни внутрішніх процесів підприємства (лімітів каси, відповідальних осіб, форм звітності тощо).

3. Дозвіл на надання права підпису документів
Такий документ слід оновлювати при зміні кадрового складу або обсягу повноважень посадових осіб, але не обов’язково щороку.
Якщо протягом року змін у персоналі чи обсязі повноважень не було, можна підтвердити чинність попереднього документа.
У разі зміни керівника підприємства або його окремих структурних підрозділів, такий наказ потребує оновлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!