Заголовок тимчасово відсутній

Договір ЦПХ з однією особою по три місяці з перервою декілька днів на постійній основі укладати правомірно, але слід врахувати, що такий спосіб виконання роботи/надання послуг може бути перекваліфіковано в трудові відносини, що тягне накладення на замовника (роботодавця) штрафних санкцій.

Законодавство України не обмежує кількість договорів ЦПХ, що можуть бути укладені з однією особою. Але проблема не в правомірності укладання, а в ідентифікації договору. А саме, договір ЦПХ, що укладається з певною періодичністю, за наявності ще декількох ознак, на думку Держпраці може підміняти трудовий договір. Так, на офіційному сайті Держпраці є роз’яснення https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/ , в якому наводяться ознаки трудового договору (незалежно від його назви). Так, на думку Держпраці, особа є найманим працівником, якщо:

· робота виконується в інтересах однієї особи чи організації

· особа користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника

· після виконання завдання трудова діяльність продовжується

· особа отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат

· особа має отримати дозвіл на надання відгулів й відпусток

З повним списком , за допомогою якого можна перевірити, чи підпадає діяльність згідно договору ЦПХ під визначення «трудові відносини» можна озгайомитись за посиланням - https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/ .

За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:

· матеріальна - згідно зі ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років – 30 МЗП (наразі 240 000 грн);

· адміністративна – згідно зі ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення – штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.

Таким чином, укладання договорів ЦПХ з однією особою дозволено законодавством, але якщо буде встановлено, що виконання робіт за такими договорами фактично є прихованими трудовими відносинами, до роботодавця будуть застосовані штрафні санкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!