Заголовок тимчасово відсутній

Так, оклад може бути той же.

Конкретний розмір окладу за посадою роботодавець встановлює самостійно з урахуванням норм ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42).

Оклад у розмірі 10 000 грн. не порушує норми трудового законодавства і може бути встановлений працівнику у січні 2025 року. Підвищувати його розмір у зв’язку з інфляцією немає обов’язку.

Що стосується індексації, згідно зі ст. 34 Закону про бюджет на 2025 рік (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-20#n144) усім без виключення працівникам встановлено так званий "базовий" місяць січень 2025 року незалежно від того, коли було підвищено оклад за посадою. Таким чином, у січні, лютому та березні 2025 року у будь-якого працівника індексації не буде, а далі все буде залежати від рівня інфляції, який фіксуватиме Держстат у наступному році.

Рекомендуємо користуватись сервісом "Калькулятор індексації" на нашій платформі, щоб не проґавити і правильно порахувати індексацію коли вона з’явиться: https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation

Раді допомогти, звертайтесь ще!