Заголовок тимчасово відсутній

Створення робочих місць для працівників з інвалідністю регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Тобто 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб.

Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.

Тобто, якщо працівник з інвалідністю пропрацює 7 місяців за рік- квота буде виконана. Тому раджу знайти такого працівника самостійно або звернутись в Центр зайнятості, подавши форму 3-ПН.

Поки ви не прийняли до штату цих 20 працівників обов’язку виконувати норматив у вас не має. Але є ризик визнання таких ЦПХ трудовими відносинами.

Також зазначу, що не рахуються в середньооблікову працівники-сумісники. Тому, якщо серед фіз.осіб, що працюють за договорами ЦПХ є такі, що мають основне місце роботи- можете їх працевлаштовувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!