Заголовок тимчасово відсутній

Ні, права на відпустку 7 днів немає.

Тимчасова непрацездатність не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку. ТАк, ст. 9 Закону про відпустки передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Період хвороби працівника тут взагалі не зазначено. Тому працівник приблизно буде мати право на таку кількість днів 7 / 366 * (366-114) = 4,8=5 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!