Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна перенести виплату зарплати на дату раніше, в яку банківська система буде здійснювати платежі- на 30.12.2024 або 27.12.2024. Обов’язково видавайте наказ про перенесення дати виплати зарплати за ІІ половину місяця в грудні 2024 на 27.12.2024.

Зарплата, що виплачена раніше строку, визначеного локальними документами роботодавця не є порушенням. В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити раніше в зв’язку з закриттям року) виплата буде раніше- це не порушення. Тому виплачуйте зарплату за ІІ половину грудня- 27.12.2024, а наступну виплату здійснюйте згідно встановленої дати за І половину січня 2025.

Зразок: Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати (грудень)

Щодо працівника, дата звільнення якого 31.12.2024- також за таким же принципом, але за заявою працівника виплачуйте розрахункові раніше дати останнього робочого дня й видавайте окремий наказ про таку виплату. В ст.116 КЗпП є норма про випадок, коли працівник не працює в день звільнення й може попросити здійснити виплату напередодні. Ця ситуація аналогічна- в день звільнення не буде працювати банківська система, щоб здійснити розрахунок з працівником. Тому виплачуйте датою, узгодженою з працівником- 27.12.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!