Заголовок тимчасово відсутній
Стандарти бухобліку чітко не регулюють це питання. Отже, на нашу думку, правила розподілу відпускних має бути закріплено положеннями облікової політики (бо це стосується розподілу витрат між періодами).
Згідно з п.7 НПСБО 26 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03#o50 ) "7. Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді.
Виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, визнаються зобов'язанням у тому періоді, у якому час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті. ".
Тобто витрати на відпустки визнаються у вигляді нарахування резерву відпусток на рах.471, який нараховується щомісяця. А якщо ви є мікропідприємством і прийняли рішення про нестворення резерву відпусток (що зафіксовано в наказі про облікову політику), то враховуючи формулювання НПСБО 26, можна нараховувати всю суму відпускних у січні 2025 (періоді їх виплати). Отже, у витратах грудня такі відпускні можна відобразити тільки у разі, якщо вони будуть виплачені в грудні 2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ про вихід на роботу після лікарняного лікарняного періоду
Уточнення декларації з податку на прибуток та штрафні санкції
Документи для списання товарів ФОП: нюанси та вимоги
Сплата ЄСВ для ФОП 3 групи під час декретної відпустки
Облік програмного забезпечення: початкова вартість і витрати підприємства
Коригування обліку субпідрядника після аудиту: важливі нюанси
Яка дата подання звіту: фактична чи звітна
ФОП подає звіт за січень, лютий, березень за місячною формою для звітування. В самому звіті яку ставити "дата подання", наприклад за березень 2026 - дату 20.04.2026 чи фактичну 09.05.2026 (Звіт будемо відправляти 09.05.2026)? Чи має це значення…

