Заголовок тимчасово відсутній

Якщо визначено Кол.договором 50% від посадового окладу, то це тільки з окладу. За нормою Інструкції №5 оклад є фондом основної зарплати, а премії, що надаються за результатами роботи- фондом додаткової зарплати, а от разові премії належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Зарплатою працівника є основна, додаткова зарплата, інші заохочувальні, компенсаційні виплати (ст.2 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ). Тобто премія є частиною зарплати, а строк сплати зарплати, нарахованої в грудні 2024- за вашими локальними документами, але не пізніше 07.01.2025 (згідно ст.115 КЗпП). Якщо маєте намір виплачувати премію частинами, то в наказі зазначте її нарахування частинами, наприклад, в січні 40%, лютому та березні- по 30% й тоді в цих частинах премію нараховуйте та виплачуйте працівникам по строку виплати зарплати в місяцях нарахування. Але також зауважу- це крайній випадок- зазвичай річну премію нараховують однією сумою й це може бути будь-який місяць, наприклад, січень 2025 (нарахування й виплата).

Раді допомогти, звертайтесь ще!