Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, Ви робите правильно: оклад по дням при 5-денці і оклад по годинам при 6-денці.

Трудове законодавство в принципі не містить вимог щодо вибору системи оплати праці в залежності від певних умов (наприклад, режиму роботи чи графіку роботи).

Посадовий оклад — це норма оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців за місяць.

Якщо працівником виконано місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).

Водночас бувають випадки, коли працівник відсутній на робочому місці упродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому випадку оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи із розрахованого годинного заробітку працівника. (Лист Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17).

Виходячи із рекомендацій Мінсоцполітики, при окладній системі оплати праці коли тривалість робочого дня однакова (8 годин 5 днів на тиждень), розрахунок правильно вести від окладу.

Якщо ж тривалість робочого дня різна (через графік, неявки тощо), тоді оклад варто розраховувати пропорційно годинам роботи.

В цю логіку вписується і 6-денка, оскільки тривалість робочого дня при такому графіку різна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!